红安，鄂豫皖革命根据地的摇篮，新中国唯一以“红”命名褒奖的县。1958年12月，毛泽东主席接见红安干部群众代表时，殷切嘱托“要保持红安永远红”。

伴随着人民民主政权的诞生，人民检察制度在这里萌芽——1931年7月，鄂豫皖苏区第二次苏维埃代表大会通过《苏维埃临时组织大纲》，规定在革命法庭内设审判委员会、国家公诉员和辩护员等，担任公诉处处长的程玉阶，成为人民检察历史上的首个专职检察人员。

岁月流转，传承不息。一代代检察人筚路蓝缕，推动人民检察事业迎来最好的发展时期。“万众一心、紧跟党走、朴诚勇毅、不胜不休”的红安精神，激励着红安检察扎根红色沃土，砥砺奋进，先后荣获“全国检察机关集体一等功”“平安湖北建设先进集体”“全省先进基层党组织”“全省先进基层检察院”等荣誉，蝉联四届省级文明单位。

红色血脉，到底流淌着什么样的基因密码？

“事业的发展，关键在队伍，核心在人才。”红安县检察院党组书记、检察长郑勇介绍，该院坚持“红色铸魂、实践砺能、机制赋能”的人才培养机制，不断释放“红安检察永远红”品牌文化价值，为每名干警量身定制成长方案，搭建适配干警成长的多元化平台，推动老区检察事业薪火相传。

   红安县检察院新入职干警在院史陈列室接受文化浸润

精神引领，红色文化铸魂育人

如何将红安精神融入干警日常，驱动检察工作高质量发展？一次聚焦检察文化建设的院党组会议上，郑勇检察长抛出核心议题。经过深入讨论，大家一致认为，必须深挖本地独特红色资源与检察历史，打造有深度、有温度、有辨识度的文化载体。

“从红安走出的湖北省检察院原检察长周光坦，是全国101位‘传承红色基因 检察历史人物’之一，他‘公车绝不私用’的故事，就是廉洁自律、不搞特殊的生动教材。”“把他搬上舞台，用我们干警自编自演的小剧形式呈现，让历史照进现实，让精神触手可及。”这个以周光坦真实事迹为原型的红色小剧创作计划，获得一致通过。

红安县检察院自编自演的红色小剧《公车故事》首演

几个月后，红色小剧《公车故事》成功首演。“舞台上，周老检察长那句‘公车姓公，不能私用！’掷地有声，让我深刻体会到什么是真正的廉洁自律。”新入职干警陈姗姗在观看后感慨道。该剧生动展现老一辈检察人严于律己、公私分明的优良作风，演出反响热烈，干警纷纷表示要以周光坦等先辈为榜样，传承红色家风，永葆廉洁本色。

《公车故事》的创作，是红安县检察院打造“红安检察永远红”文化品牌体系的生动实践。该院通过建院史馆、演红色小剧、创文艺作品等形式，将红安精神深度融入检察履职全过程，以品牌引领队伍建设方向、校准业务发展坐标，让红色基因代代相传。

检察文化，润物无声。该院将政治理论学习贯穿于人才培养的全过程，常态化组织参观院史陈列室、青年读书分享会、红色故事会、主题演讲比赛等活动，持续深化干警理论武装与专业素养，让干警在入职之初便筑牢政治忠诚的思想根基，培育检察职业荣誉感与使命感。2023年以来，先后有14名新进人员在一场场“从检第一课”的文化浸润中快速融入岗位，三年来共选树各类先进典型46人次，营造了见贤思齐的浓厚氛围。

对标先进，实践锻炼提升素能

“南湖区检察院的数字检察实践让我大开眼界，他们的监督模型直接从业务需求中来，效果立竿见影。”在第23期“红检大课堂”上，刚从浙江省嘉兴市南湖区跟岗锻炼归来的青年检察官郑灵琳，分享着她的跟岗实训心得。她从工作氛围、理念思路、数字智能等方面，结合自身岗位短板，条分缕析地梳理出可借鉴经验，为全院干警提供了一场“靶向学习”的盛宴。

现场互动踊跃：“他们的模型如何解决数据源问题？”“诉源治理机制如何更好融入基层检察履职？”这样聚焦岗位需求的深度思维碰撞，已成为该院为干警“量身补能”的常态。

红安县检察院青年干警郑灵琳（左二）在南湖区院跟岗参与相关案件办理

为打破地域局限，对标先进，近年来，该院针对不同干警的能力短板与职业规划，创新建立“结对共建+靶向选派”机制，与沿海发达地区先进基层检察院结对，定期选派骨干进行1-3个月“沉浸式”跟岗学习。针对民事检察监督专业化能力不强问题，创新开展“走进法院”定制化跟岗活动，批次安排检察干警到法院审判庭、执行局全程参与特定办案环节，有效破除监督壁垒，监督建议采纳率显著提升。

“过硬的队伍是检察工作高质量发展的保障。”该院党组副书记、副检察长郑满元介绍，通过“红检大课堂”“红检青锋大讲堂”等常态化学习平台，由外出学习的干警结合同事岗位需求开展“精准分享”，实现“一人跟岗，全院受益”，让实践锻炼的价值最大化。

岗位适配，创新机制释放潜能

“证据链还存在漏洞，需要补充侦查。”在未成年人检察和民事行政检察部门轮岗结束后，青年干警夏宗宁已能熟练参与案件办理。一年前刚从综合岗位轮岗的他，赶上该院为综合岗位干警定制的“轮岗实训计划”，接受从“综合辅助”到“业务骨干”的多岗位历练。“每个岗位的锻炼都精准对接我的能力缺口，让我学到多样化技能。”如今，夏宗宁已经能够独立完整地对一些证据进行分析论证。

  红安县检察院青年干警开展案例研讨活动

人才活力的迸发，源于科学有效的育才机制。近年来，该院系统性构建“岗位适配、能力导向”的实战化人才培养机制，确保文化育人与实践砺才精准落地，释放每位干警的最大潜能。

——实施“轮岗实训制”，针对综合岗位干警“业务能力薄弱”的共性问题，安排其分期分批到业务部门实训，全程参与案件讨论、文书制作等环节，培养“提笔能写、开口能讲、逢案能办”的复合型人才。

——推行“项目导师制”，根据青年干警的职业方向，由资深检察官牵头组建“数字模型研发、疑难案件办理、‘三优’培育”等专项专班，进行“手把手”指导，确保青年干警在实战中锤炼核心业务能力和解决复杂问题本领，实现经验传承与能力跃升同步。

——创新“任务认领制”，允许干警结合自身专业特长主动申领重点任务。“主动认领自己擅长的任务，不仅干得有劲头，也能让工作成果更具价值。”不久前，成功申领重要调研任务的干警戎玉栋坦言，这一机制有效推动工作导向从“被动指派”转向“主动担当”，将任务清单转化为能力展示平台，充分激活干警履职热情。

“推进检察工作高质量发展，正需要检察干警各展其长、各显其能。”郑勇表示，“量身定制”的培养体系，让人才活力持续迸发。近三年，该院青年干警队伍所办案（事）例有48件获评市级以上典型案（事）例，3人次入选省级以上人才库、14人次受到市级以上表彰。

从“项目导师制”到“任务认领制”，从跨域跟岗到多岗轮训……红安县检察院通过一系列个性化、精准化的培养举措，推动文化育人与实践砺才深度融合，让每名干警都能在适配的赛道上施展才华、实现价值，为检察事业持续发展提供了坚实的人才支撑，着力锻造一支让党放心、人民满意的检察铁军。