红安网消息 5月28日，红安县杏花乡财政所按照年度培训工作安排，有序开展第二期党员干部履职尽责业务技能培训，并组织全员结训测试，以学促练、以考促学，扎实提升干部队伍专业素养和履职能力。本次培训聚焦基层财政工作重点难点，精准设置三大学习课题，分别为《提升干部素质，奋楫支点建设：新质生产力发展的湖北机遇与挑战》《发挥监督效能，提升政府采购质量和效益》《数字化赋能基层财政管理》，内容贴合工作实际、兼具理论高度与实践指导性。

近年来，杏花乡财政所扎实推进省级示范财政所专项资金监督管理项目创建工作，严格对标《湖北省基层财政监管能力建设资金管理办法》相关要求，常态化开展创建工作绩效自评，围绕项目组织实施、资金规范使用、建设工作成效、社会综合效益等方面全面自查自纠，持续强化财政资金全过程绩效管理，稳步夯实基层财政监管根基，全力擦亮省级示范财政所名片。

健全长效学习机制，夯实履职思想根基。为持续提升干部队伍履职尽责能力，杏花乡财政所始终将干部教育培训摆在重点工作位置，常态化开展针对性、实效性兼具的系统化学习培训，引导全体干部学深悟透财政政策理论，精准把握财政工作政治方向，推动理论学习入脑入心、走深走实。结合基层财政岗位职责与工作实际，所内科学制定年度学习培训计划，明确学习时限、学习内容、工作任务及纪律要求，构建闭环长效学习机制，为常态化教育培训工作提供制度支撑。同时严格对标计划落地实操，常态化督导落实，切实保障培训质效。

丰富培训内容体系，规范业务工作流程。所内坚持理论与业务双向发力，持续完善培训内容框架。常态化开展政治理论学习，精准传达党的创新理论、方针政策，确保全体党员干部思想统一、步调一致。紧扣岗位需求与干部成长需要，将新常态下党规党纪、职业素养、工作方法、财经法律法规、财政业务知识、金融管理经验及心理健康知识等全面纳入培训范畴。同时，梳理细化各项财政业务流程，建立分类台账管理体系，对项目推进、资金拨付、工作进度实行全程跟踪，规范拨款、对账、制表等全流程操作，形成标准化、规范化工作流程，助力干部拓宽知识视野、提升综合素养和专业能力。

创新多元培训模式，从严抓实学习成效。为打破传统学习局限，所内积极探索“线上+线下”融合式培训模式，丰富学习载体、拓宽学习渠道。线上依托“学习强国”、干部网络教育平台、微信公众号等线上载体，组织干部完成各类必修、选修课程学习及线上测试，确保全员参训、全员达标，参训率、合格率均实现100%。线下通过集中研学、干部上讲台、外出交流学习等多种形式开展专题学习，同时引导干部利用业余时间自主学习，培育终身学习、自觉研学的良好作风。

深化学用成果转化，筑牢财政履职底线。所内始终坚持学以致用、知行合一，引导全体干部结合所学所思深入开展调研，切实将培训成果转化为务实工作作风、高效工作效能，高质量落实各项中心工作及财政重点任务。全体干部深刻把握基层财政工作的政治性、人民性，严守财经纪律、规范资金管理，精准高效用好每一笔财政资金，确保资金精准直达、惠及群众，以思想自觉引领行动自觉，全面提升财政干部履职担当、科学施策、勤政为民的综合能力。

下一步，杏花乡财政所所长张剑松表示，全所将持续聚焦核心职责、紧扣工作主线，压实主体责任、理清责任链条，常态化做好风险预判、提前预警处置，主动防范化解财政工作风险。全体干部将始终坚守初心、专注履职，严谨细致做好资金拨付、数据校验、政策落实等各项工作，吃透弄懂财政政策、严把工作关口，持续筑牢财政事业高质量发展根基，全面提升干部队伍科学履职、精准施策的能力水平，以过硬作风和务实举措推动辖区财政工作再上新台阶。