红安网消息 秋染红安层林翠，砺才兴检正当时。近日，在湖北省红安县检察院，一起诈骗案的庭审评议现场气氛热烈。10名青年干警围坐一堂，围绕文书制作规范、庭审讯问技巧、出庭整体效果等展开“辣味”点评，在思想碰撞中找差距、补短板。这种“靶向式”练兵，正是该院践行“红色铸魂、实践砺能、机制赋能”定制化人才培养的生动缩影。
“千秋基业，人才为本。红安是革命老区，更要以红色基因滋养检察人才，让‘红安检察永远红’不仅是我院的文化品牌，更是队伍建设的底色。”该院党组书记、检察长郑勇向记者介绍，近年来，该院紧扣干警能力短板与职业规划，量身定制成长方案、搭建多元化实践平台，将红色文化浸润与实战能力锤炼深度融合，推动老区检察人才队伍薪火相传，相关创新路径获代表充分肯定。
今年9月29日，红安县检察院新入职干警在院史陈列室接受红色文化浸润
红色文化铸魂育人
如何让红安精神从“史料”变成“教材”，融入干警成长血脉？在一次聚焦检察文化建设的院党组会议上，郑勇抛出的核心议题，引发班子成员热烈讨论。最终大家达成共识——深挖本地红色资源与检察史，打造可感、可学、可践行的文化载体。
“从红安走出的湖北省检察院原检察长周光坦，是传承红色基因检察历史人物，他‘公车绝不私用’的故事，就是最鲜活的廉洁教材！”“不如把他的事迹搬上舞台，让干警自编自演，让精神‘活’起来！”于是，以周光坦真实事迹为原型的红色小剧《公车故事》创作计划，就此出炉。
数月后，《公车故事》首演落幕，舞台上周光坦一句“公车姓公，不能私用！”的铿锵誓言，让全场干警深受触动。“老一辈检察人的公私分明，让我明白廉洁不是口号，是每一次办案、每一件小事的坚守。”新入职干警陈姗姗的感言，道出了大家的心声。该剧生动再现先辈优良作风，成为该院“红安检察永远红”文化品牌的标志性作品。
不止于红色小剧，该院还通过建院史馆、办红色故事会、开展青年读书分享会、组织主题演讲比赛等活动，将政治理论学习与红色文化浸润贯穿人才培养全程。2023年以来，14名新进检察人员通过“从检第一课”快速融入岗位。三年间，该院共选树先进典型46人次，“见贤思齐、向红而行”的氛围愈发浓厚。
实践锻炼提升素能
“南湖区检察院的数字检察模型，直接从办案痛点切入，数据赋能监督的思路太值得借鉴！”在第23期“红检大课堂”上，刚从浙江省嘉兴市南湖区检察院跟岗归来的青年检察官郑灵琳，结合自身民事检察岗位短板，分享“沉浸式”学习心得。台下检察干警争相提问：“他们的数据源怎么突破？”“源头治理怎么和基层履职结合？”一场“带着问题去学、针对需求分享”的思想碰撞，让“一人跟岗、全院受益”成为现实。
为打破地域局限、对标先进，该院创新建立“结对共建+靶向选派”机制，即根据不同干警的能力缺口与职业规划，与沿海发达地区先进检察院结对，定期选派骨干开展1至3个月跟岗学习；针对民事检察监督能力薄弱问题，推出“走进法院”定制实训，安排干警到法院审判庭、执行局全程参与办案，有效破除监督壁垒，监督建议采纳率显著提升。
“实践是最好的课堂，必须让干警在‘真刀真枪’中长本领。”该院党组副书记、副检察长郑满元介绍，该院“红检大课堂”“红检青锋大讲堂”等平台常态化开讲，外出学习干警进行“精准传经”，让实践锻炼的价值最大化，推动干警素能“靶向提升”。
创新机制释放潜能
“这个证据链还缺关键佐证，得补充侦查！”在未成年人检察和民事行政检察部门轮岗结束后，该院青年干警夏宗宁已能熟练参与案件办理。一年前，他还在综合岗位工作，“怕办业务”。正是该院为综合岗位干警定制的“轮岗实训计划”，让他实现从“综合辅助”到“业务骨干”的蜕变。“每个岗位都精准补我的‘能力短板’，现在办案更有底气了。”夏宗宁的成长，是该院机制赋能的缩影。
近年来，该院构建“岗位适配、能力导向”的实战化培养机制，让人才活力持续迸发：
——“轮岗实训制”破解综合岗位干警“业务荒”，分期分批安排综合岗位干警到业务部门全程参与案件讨论、文书制作，培育“提笔能写、开口能讲、逢案能办”的复合型人才；
——“项目导师制”聚焦青年干警职业方向，由资深检察官牵头组建“数字模型研发、疑难案件办理、‘三优’培育”专项专班，“手把手”指导实战，实现经验传承与能力跃升同步；
——“任务认领制”变“被动指派”为“主动担当”，允许干警结合专业特长申领重点任务，让“能者尽其才”，激活履职热情。
“让每名干警都在适配的赛道上发光发热，才能为检察事业注入持久动力。”郑勇表示，近三年来，该院青年干警所办案（事）例有48件获评市级以上典型，3人次入选省级以上人才库，14人次获市级以上表彰。从跨域跟岗到多岗轮训，从项目导师到任务认领，红安县检察院以“红色定制”育人才，锻造出一支让党放心、让人民满意的老区检察铁军。
持续深化人才培养模式创新
全国人大代表、湖北省红安县黄麻起义和鄂豫皖苏区纪念园讲解员 程星
高质效办好每一个案件，离不开高素质专业化检察队伍的支撑。湖北省红安县检察院将红色基因深植于队伍建设，以“红安检察永远红”文化品牌为引领，通过量身定制的成长方案、多元实践平台和科学育才机制，有效促进了检察人员政治素养与专业能力双提升。这种以文化人、以机制励才的实践，激发了干警内生动力，形成了人才辈出的良好局面，为基层检察院队伍建设提供了可复制的经验。希望检察机关持续深化人才培养模式创新，更加注重长效机制建设，完善激励保障，确保人才活力持久迸发，为新时代检察工作高质量发展注入不竭动力。
