红安网消息  10月11日下午，红安县审计局召开年轻干部“导师帮带制”启动部署会议，局党组成员、12名帮带导师及18名40岁以下年轻干部职工参加会议。会议旨在深入推进全省审计机关干部素质提升年、科学规范提升年、审计作为提升年“三大行动”走深走实，关注对年轻干部的培养，帮助尽快掌握工作方式方法，快速提高审计工作能力和业务水平。

会议学习传达了《红安县审计局关于对年轻干部实行“导师帮带制”的方案（试行）》，明确导师由业务关联、对口股室负责人担任，重点围绕政治能力、撰写审计信息、研究论文、审计案例、审计技能竞赛等“五种能力”开展传帮带。重点从强化政治引领、严守纪律规矩、重大任务落实，培养审计思维、加强审计项目实践等方面提升“能查能说能写”的审计专业水平和综合素养。

会上，导师代表和年轻干部代表分别作了发言。将以高度的责任感履行帮带职责，坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，既倾囊相授业务经验和工作方法，又注重思想引导和作风锤炼，帮助年轻干部在实践中增长才干。

会议要求，要深刻认识“传帮带”意义，导师带头严以律己，充分发挥模范带头作用，带动年轻干部涵养照章办事、清正廉洁、敢于担当、乐于奉献的良好作风。下一步，红安县审计局将严格落实方案要求，强化过程管理与成效评估，确保“导师帮带制”工作走深走实，为审计事业高质量发展注入青春动能。