红安网消息 “这条路修得好，以后走亲访友就方便多了！” 提及G346国道与二程小微产业园连接线项目，红安县二程镇居民罗大爷难掩喜悦。这条串联民生期待与产业未来的道路，不仅是二程镇城乡发展的 “新纽带”，更折射出当地干部队伍在重大项目推进中的过硬能力。今年以来，二程镇党委以 “干部素质提升年” 为主线，从理论素养、实践锻炼、实干实绩三个维度精准发力，锻造讲政治、敢担当、作风实的干部队伍，为镇域发展注入强劲动能。

多维课堂强本领，理论武装筑根基。“既要政治过硬，也要本领高强”，这是二程镇对干部队伍的基本要求。为破解新入职干部 “不会干”“怕出事” 的困境，镇里常态化开展青年干部读书班，通过 “干部上讲台 + 业务骨干讲实操” 的模式，将文稿写作、应急处理等 “实用课程” 送到干部身边，让学习成果直接转化为工作能力。“学了就能用，现在处理工作更有底气了”，一名年轻干部坦言。

红色教育是二程镇干部补钙铸魂的重要抓手。镇党委组织全体机关党员干部走进黄麻起义和鄂豫皖苏区纪念园，以 “看宣教片、观文化小剧、学红歌、览展览、过主题党日” 的 “五个一” 形式，重温革命史诗；还邀请医护人员、抗洪老兵等先进典型宣讲 “三大” 精神，引导干部将红色基因转化为人民服务的初心。此外，镇里先后组织重点岗位干部赴武汉、十堰、麻城等地，考察学习文旅融合、特色产业发展经验。城建办干部刘俊在黄陂区二程书院考察后，结合本地 “二程讲学” 文化资源，撰写高质量调研报告，推动二程书院文化古镇规划设计方案落地，让 “想法” 变成了 “办法”。

四下基层暖民心，实践淬炼接地气。“干部‘时时上心’，群众才能‘事事放心’”。二程镇坚持践行 “四下基层” 工作法，组织干部扑下身子走进田间地头、工厂车间，以院子会、户主会收集民意，把民生实事办到群众心坎上。罗汉冲小区综合环境整治工程的变迁，便是生动例证。此前，小区环境杂乱，群众诉求强烈。镇干部走访入户摸清需求后，迅速推进整治：清理池塘、升级绿化，加装充电桩、建设文化长廊与养老综合体，如今的小区不仅成了张大姐等居民饭后散步的 “好去处”，更是干群同心的 “幸福圈”。

为让干部 “书卷气” 融入 “泥土香”，镇里组建 “春耕调研团”，奔赴大堰村、金源村等9个村的春耕一线。年轻干部们在田间地头学习农业知识、摸清农村实情，既补齐了业务短板，更激发了比学赶超的劲头。每当夜幕降临，由驻村干部、民辅警、网格员等组成的巡逻队还会穿梭在镇区街道与村间道路，一边守护群众安全，一边宣传防溺水、防诈骗知识，在拉家常中收集社情民意、化解安全隐患，让干群关系更显鱼水情深。

一线历练显担当，实干实绩论英雄。“干部干部，干字当头”。二程镇把项目现场、攻坚一线作为干部成长的 “练兵场”，通过导师帮带制为年轻干部 “引路”：老干部与年轻公务员结成对子，在矛盾调解、项目建设、征地拆迁等 “吃劲岗位” 手把手教方法、传经验。小微产业园建设、G346连接线推进、王姚线改造…… 一个个重大项目现场，都有年轻干部跟班学习、实践历练的身影，他们在 “向下扎根” 中实现思想、业务、作风的全面成长。

护航企业发展，是二程镇干部实干担当的另一体现。镇里实行 “项目秘书负责制”，经济工作专班干部主动下沉企业，上门宣讲惠企政策、解决实际难题：协调鼎程食品厂厂房建设、为铭玉食品加工厂对接项目资金、为冠音泰公司组织专场招聘会破解 “用工荒”，干部们的 “奔走身影” 赢得了企业家的一致点赞。

“为担当者担当，让有为者有位”。二程镇不仅给干部 “压担子”，更给干事者 “搭台子”：选派综合素质过硬的年轻干部担任六大办主任，让想干事的人有舞台；择优推荐1名优秀年轻干部赴县直经济部门挂职，9名实绩突出干部在年度考核中获评优秀，以鲜明导向激励干部在实干中践行使命，为二程镇高质量发展注入源源不断的 “干部力量”。