本报讯（通讯员刘先莹）12月10日下午，红安县教师“县管校聘”工作推进会召开。该县政府办、编办、财政局、人社局等部门分管领导和股室负责人，教育局全体党组成员，二级单位负责人、机关股室负责人，教师发展中心全体成员，乡镇中心校、县直学校、乡镇初中、镇小负责人参加会议。

会议指出，教师“县管校聘”改革是教育综合改革的重要内容，是将教师人事关系归于县级教育主管部门，由学校聘任使用，教师由“校管”变为“县管”，由“学校人”变为“系统人”，实现教师队伍县域内统管统用、合理配置，破解流动瓶颈，建立科学有序的教师队伍正常流动机制，促进教育事业健康发展的一种管理模式。

会议强调，要统一思想，凝聚改革共识、汇聚改革合力，切实增强做好“县管校聘”改革的责任感和紧迫感；要抓住重点，强攻难点，展现革故鼎新、解码破题的硬核担当，坚决打好“县管校聘”改革攻坚战。各责任单位要履职担当、密切配合、形成合力，全力保障“县管校聘”改革工作取得实效。以此为契机，全面深化新时代教师队伍建设改革，努力打造一支高素质专业化创新型教师队伍，让优质教师资源惠及全县老百姓，努力办好人民满意的教育。

会议对《红安县义务教育学校教师“县管校聘”工作实施方案》进行解读。会前，与会人员观看了宜昌市夷陵区“县管校聘”工作专题片；会后，开展了业务培训。